За його словами, необхідно компенсувати брак належної уваги до медицини протягом багатьох років та цінувати лікарів як національне багатство. На них провідні спеціалісти різних галузей медицини діляться передовим досвідом, переймають знання закордонних колег. Задля підвищення престижності праці та зарплат медичних працівників МОЗ розробив проект постанови КМУ “Про встановлення надбавки медичним працівникам установ, закладів та організацій галузей бюджетної сфери”. Разом з тим, керівники установ, закладів та організацій повинні забезпечити розмір надбавки за престижність праці медичного працівника у 2022 році в розмірі який забезпечить отримання зарплати лікарям та професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я на рівні не менше 20000 гривень та фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною на рівні не менше 13 500 гривень. 1. Згідно пункту 4.1 розділу 1 Умов розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної у них кваліфікаційної категорії і відображаються у тарифікаційному списку. Згідно з п. 4.1 цих Умов розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-likaria-u-2023-rotsi-v-ukraini-pidvyshchennia.html фахівцям залежно від наявної у них кваліфікаційної категорії і відображаються у тарифікаційному списку.

Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії проводиться працівникам протягом п’яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров’я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Відповідно, надбавки, які не включені до колективного договору, встановлюються наказом керівника щомісячно або відповідно до розробленого на підприємстві положення про оплату праці. Нагадаємо, що в червні 2021 року президент Володимир Зеленський анонсував запуск лікарень “нового, якісно іншого формату” і підписав указ, який встановлює орієнтир мінімального рівня оплати праці – не менше 13,5 тис. Президент України Володимир Зеленський підписав указ, що встановлює орієнтир мінімального рівня оплати праці медиків: не менше 13,5 тис. Розмір надбавки за престижність праці медичним працівника пропонують обчислювати виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду за ЄТС. Відповідно до підпункту 2.2.10 пункту 2.2. розділу 2 Умов старшим сестрам медичним з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків за старшинство. Водночас таку надбавку за престижність праці медичним працівникам бюджетної сфери не враховуватимуть під час встановлення доплат та надбавок медичним працівникам. Конкретний розмір надбавки за престижність праці медичного працівника у 2022 році установлюватиме керівник за погодженням з профспілковим комітетом.

Про це Глава держави сказав під час урочистостей з нагоди Дня медичного працівника України, які відбулися на подвір’ї Маріїнського палацу у Києві. За словами Зеленського, документ встановлює мінімальні зарплати для медичного персоналу та лікарів. Детальніше про цю проблему читайте у статті “Дорогі зарплати. Як президент ощасливив лікарів і медсестер”. Як уже анонсував президент, один із головних акцентів цього бюджету – це підвищення зарплати нашим медикам. Як повідомлялося, у грудні 2020 року тодішній міністр охорони здоров’я Максим Степанов повідомяв, що середня зарплата співробітників галузі становить: лікарі – 9 тис. 7 тис. грн, молодший медперсонал – 5 тис. 13,6 тис. грн для спеціалізованих закладів, а на первинці – 17,8 тис. 20 тис. грн для лікарського складу. В одних платять лікарям по 7 тис. Уряд наказав платити лікарям не менше 20 тисяч. 2.2.5.4 Встановити для медиків заміського оздоровчого таборів державної і комунальної власності з цілодобовим перебуванням дітей і працівників у таборі, зарплати яких встановлюються в такому розмірі: лікарям – подвійна ставка 19 тарифного розряду, медсестрі – подвійна ставка 16 тарифного розряду, при цьому додатково за стаж та категорію не платити. Якщо страховий стаж 5 років, то 60% чи 70% від середньоденного?

Якщо працівник хворів, перебував у відпустці, то оплачується в порядку, встановленому законодавством, зокрема постановою № 1005, із розрахунку його нарахувань. На запитання, чи не боїться влада, що ті педагоги, які виїхали за кордон у зв’язку з війною, не повернуться в Україну, зокрема через маленькі зарплати, голова комітету відповів, що раніше здійснити підвищення неможливо, оскільки всі доходи бюджету йдуть на Збройні сили, а соціальні виплати фінансують міжнародні партнери. На якій підставі вирахування із зарплати? На медичних працівників госпрозрахункового підрозділу стоматологічного відділення поширюється дія постанови № 2. Відповідно, оплата здійснюється за загальними правилами для медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я. Інші видатки. Закладені кошти для видатків на охорону здоров’я в Україні, зокрема, виплати працівникам закладів охорони здоров’я у зв’язку з переїздом на нове місце роботи, перекваліфікацією під час формування спроможної мережі госпітальних округів – 100 мільйонів гривень. Більшість положень і норм закріплюють в індивідуальних контрактах з роботодавцем: тривалість і оплату відпочинку, гарантії вагітним, графік роботи, прийому їжі, тривалість внутрішньо змінних перерв та інше.